Mulheres no topo: Como lideranças femininas estão mudando o mercado

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Estrutura de Comunicação lideranças femininas estão mudando o mercado

O mercado de trabalho brasileiro tem apresentado uma mudança significativa: as lideranças femininas estão mudando o mercado, conquistando espaços antes restritos aos homens.

Esse avanço não é apenas uma conquista para as mulheres, mas também um passo importante para a construção de um ambiente mais igualitário, capaz de contribuir para a inovação.

Um levantamento feito pela FIA Business School mostrou que mulheres que ocupam cargos de liderança inspiram mais confiança e boas avaliações em suas equipes. Mesmo assim, as mulheres ainda enfrentam muitos desafios para ocupar posições de destaque.

Questões como a desigualdade de gênero, representatividade, jornadas duplas (às vezes até triplas!) e barreiras culturais ainda limitam o potencial de muitas mulheres no mercado.

Por isso, é necessário abrir espaço para discutimos a presença feminina em cargos de liderança, os obstáculos enfrentados e iniciativas de equidade de gênero.

O papel das mulheres no mercado de trabalho e a conquista de espaços de liderança

O mercado de trabalho é um campo, em geral, dominado por homens, especialmente em cargos de liderança e em setores estratégicos.

No entanto, esse cenário vem mudando graças ao esforço de mulheres que, apesar das adversidades, vêm assumindo papéis de destaque em grandes empresas.

Segundo o Movimento Pessoas à Frente, a participação das mulheres em cargos de liderança no poder executivo cresceu, embora ainda menor em relação aos homens. Mesmo com maior grau de instrução, as mulheres ocupam 42% dos postos de chefia no serviço público. Isso mostra que, mesmo com os avanços, a equidade ainda é um objetivo a ser perseguido.

A presença feminina em posições de liderança contribui para a diversidade e traz benefícios significativos para o ambiente corporativo. Empresas com uma composição mais equilibrada de gênero tendem a ter uma maior inovação, melhor desempenho financeiro e uma comunicação mais transparente.

“O avanço das mulheres em posições de liderança é fundamental, não apenas pelo direito de ocuparmos esses espaços, mas pelo valor que trazemos à gestão. Equipes mais diversas geram resultados mais inovadores. Ou seja, a liderança feminina é uma poderosa vantagem competitiva”, afirma Karyna Pereira, CEO da Estrutura de Comunicação, recentemente nomeada para o Conselho Estratégico do LIDE Mulher SC e RS.

A liderança feminina agrega um olhar mais sensível às questões humanas, promovendo uma gestão mais conectada com as necessidades dos colaboradores e da sociedade.

Desafios e obstáculos para as lideranças femininas

Mesmo com o cenário mais favorável, as mulheres ainda enfrentam diversos desafios para alcançar cargos de liderança.

Um dos principais obstáculos é a desigualdade de gênero, manifestada nas oportunidades de ascensão e na diferença salarial entre homens e mulheres em posições semelhantes. Segundo o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, mulheres ganham, em média, 19,4% a menos que homens ocupando os mesmos cargos.

Essa desigualdade é alimentada por estereótipos e preconceitos culturais que desvalorizam a capacidade de liderança das mulheres e limitam suas oportunidades de crescimento profissional.

“Embora tenhamos conquistado avanços importantes, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos ao buscarem posições de liderança. A desigualdade de gênero permanece presente, dificultando o acesso a oportunidades de crescimento e resultando em uma disparidade salarial que penaliza o talento e a competência femininas. Soma-se a isso o peso da dupla jornada, que sobrecarrega muitas mulheres ao acumularem responsabilidades domésticas e profissionais, o que limita seu desenvolvimento de carreira”, destaca a CEO da Estrutura de Comunicação.

A ausência de representatividade feminina em cargos de liderança contribui para perpetuar a ideia de que determinadas posições são exclusivas para homens. Quando as mulheres veem poucas referências femininas em papéis de liderança, muitas acabam desistindo de seguir suas ambições por falta de exemplos que as inspirem.

Tudo isso reforça a importância de promover iniciativas que incentivem a inclusão das mulheres e ofereçam oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional.

Iniciativas para incentivar a equidade de gênero

Diversas empresas e organizações já estão implementando políticas de equidade de gênero para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo. Essas iniciativas englobam programas de mentoria e criação de comitês de diversidade e inclusão, eliminando preconceitos e valorizar a presença feminina em todas as áreas.

Ações como a implementação de metas de diversidade para cargas de liderança, programas de desenvolvimento de liderança feminina e políticas de igualdade salarial são fundamentais para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades de crescimento e sucesso profissional que os homens. Além disso, iniciativas como o desenvolvimento de redes de apoio e a realização de eventos voltados para o empoderamento feminino ajudam a criar um ambiente onde as mulheres possam se sentir motivadas e inspiradas para alcançar seus objetivos.

Outra ação importante é a criação de programas de incentivo à conciliação entre a vida pessoal e profissional. Empresas que oferecem políticas de flexibilidade de horários, licenças parentais prolongadas e apoio para o cuidado com os filhos criam um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo, onde as mulheres podem desenvolver suas carreiras sem abrir mão de suas responsabilidades pessoais.

“Na Estrutura de Comunicação, entendemos que superar esses obstáculos exige políticas corporativas inclusivas e o compromisso de oferecer oportunidades reais de crescimento e liderança para as mulheres”, pontua Karyna.

Desde a sua criação, a Estrutura é composta por um quadro majoritariamente, reforçando o compromisso com a ascensão das mulheres no mercado de trabalho.

“É fundamental que as empresas continuem a adotar políticas de inclusão e equidade de gênero, criando um ambiente onde todas as pessoas possam alcançar seu potencial máximo. Quando as mulheres ocupam lugares historicamente dominados pelos homens, não só a sociedade, mas também a economia e o mercado de trabalho se beneficiam”, conclui Karyna Pereira.